Além de transformar o modo como nos comunicamos, a tecnologia também está mudando a nossa maneira de aprender. Não é à toa que hoje muitas escolas têm procurado soluções mais atrativas de ensinar as crianças em vez de colocá-las em carteiras enfileiradas na sala de aula. Por isso, vale repensar a transmissão de conhecimento em todos os níveis. Nesse sentido, a forma como levamos o conhecimento aos profissionais em uma empresa também tem passado por mudanças. Um exemplo disso é o microlearning.
Alguma vez você já deve ter ouvido falar que a nossa capacidade de concentração é de apenas alguns segundos¹, não é mesmo? Em um mundo cada vez mais tecnológico, é difícil parar, distanciar-se dos dispositivos eletrônicos e realmente prestar atenção àquilo que estamos vendo ou ouvindo. É por essa razão que muitas das palestras, cursos e reuniões que uma empresa oferece para seus funcionários podem não ter o resultado esperado, simplesmente pela forma com que o conteúdo é transmitido.
É diante dessa realidade que o microlearning tem se tornado uma opção para empresas preocupadas em oferecer um conteúdo que possa realmente ser incorporado por seus profissionais. Mas, afinal, o que é microlearning e quais são seus benefícios para a aprendizagem? É isso que vamos ver a seguir!
O que é microlearning
O microlearning é uma forma de transmitir conhecimento em pequenas porções, de modo a facilitar a assimilação do conteúdo. Assim, em vez de ficar horas assistindo a uma palestra ou lendo algum texto, o aluno/profissional acessa o conteúdo do microlearning por meio de um dispositivo móvel de acordo com o seu tempo disponível, sem que essa atividade seja estressante, garantindo que seu aprendizado seja mais efetivo.
Um bom exemplo de como o microlearning funciona podem ser as instruções que recebemos quando compramos um smartphone. Junto do aparelho, a caixa traz também um manual, mas dificilmente alguém o lê, concorda? Assim, para que o usuário saiba utilizar as ferramentas do equipamento, o próprio smartphone traz algumas instruções quando começamos a mexer em alguns aplicativos.
Quando você utiliza a câmera do celular pela primeira vez, por exemplo, o equipamento indica onde você deve tocar para tirar uma foto, para mudar o foco ou acessar a galeria de um jeito prático e pontual. É dessa forma que funciona o microlearning: em vez de oferecer um conteúdo amplo e que pode não ser bem compreendido, busca-se a praticidade do aprendizado. Por isso, essa modalidade é tão indicada para os treinamentos corporativos.
Os benefícios do microlearning
Por suas características, o microlearning oferece benefícios tanto para quem o promove quanto para quem aprende a partir desse método.
Para quem ensina, as grandes vantagens são a economia ― já que o conteúdo é menor e exige menos material para a produção ―, a otimização do tempo do profissional que reúne o conteúdo e a rapidez no processo de produção. A personalização do material de acordo com o perfil dos profissionais e a facilidade de atualização são outros pontos positivos.
Já para quem vai aprender com o microlearning, os benefícios são a rapidez e o foco oferecido por esse método, além do acesso rápido, flexível e fácil por meio de dispositivos móveis, como tablets e smartphones. O conteúdo também costuma ser mais direto e atrativo.
Quando e como usar o microlearning
Se você chegou até aqui, pode ser que esteja pensando em utilizar o microlearning na sua empresa ou pelo menos considerando um formato educacional mais dinâmico e moderno. Antes disso, porém, é preciso analisar algumas características para saber se o seu objetivo pode realmente ser atendido com esse modo de treinamento corporativo.
Como ocorre no e-learning, é necessário identificar quais são as necessidades dos seus colaboradores e da empresa como um todo. A partir disso, deve-se avaliar quais são as informações que precisam ser introduzidas ou ressaltadas em um treinamento. Depois, é hora de considerar se esse conteúdo é adequado para o formato de microlearning já que, apesar de ser um método interessante, há casos em que ele não funciona tão bem como o e-learning ou o gamification.
Por fim, analise se o público que você deseja alcançar pode acessar este tipo de treinamento. Será que ele é o mais indicado para funcionários que não têm o hábito de navegar por aplicativos no smartphone, por exemplo? Lembre-se que considerar o perfil do público-alvo e respeitar as características dele é parte essencial para o sucesso da estratégia.
Em relação ao conteúdo, produza um material com foco nos objetivos esperados e lembre-se de que o microlearning precisa de informações relevantes, claras e concisas. Invista também em fotos, vídeos, infográficos e todo conteúdo multimídia que seja atrativo para os profissionais.
Também é importante adicionar links externos, de materiais que permitam aos profissionais se aprofundarem no assunto. O microlearning até pode ser um método que vai direto ao ponto, mas isso não significa que ele não pode oferecer um caminho para os profissionais que queiram saber mais sobre o tema. Além disso, incluir questionários para avaliação ao fim de cada módulo também pode ajudar os colaboradores a aproveitarem melhor o assunto.
Agora é com você! Se o microlearning parece ser a solução para dinamizar os treinamentos corporativos na sua empresa, não perca a chance de atrair a atenção de seus colaboradores e contribuir para o desenvolvimento deles! Fale com a gente aqui na Humantech e saiba como podemos ajudá-lo neste desafio. E se quiser saber mais sobre como os métodos de educação a distância fazem parte das tendências do futuro, confira um infográfico que disponibilizamos gratuitamente para você!
¹ O Globo
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